La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones, lejos de centrarse en los estudios de la organización como tal, se orienta a los individuos como integrantes de la misma.
· Entre los psicólogos aún no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Aun así, en general se percibe como una disciplina que surge de las industrias y se expande hacia otro tipo de instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970.· Algunos estudiosos la consideran como un sinónimo de la psicología industrial, otros como una parte integrante de ella o, finalmente, como una ampliación y una evolución de la segunda.· Esta disciplina se desarrolló en virtud de la problemática del manejo sobre los recursos humanos. A diferencia del psicólogo industrial, el psicólogo organizacional, no sólo se ocupa de problemas tales como el reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de cargos, incentivos, condiciones de trabajo, etc. sino también del comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo y de la respuesta de la organización en su conjunto ante estímulos internos y externos.· Cuando un psicólogo organizacional observa el comportamiento de los trabajadores, lo hace siguiendo las tradiciones más comunes de la ciencia: objetiva, imparcial y sistemática. Es así como el psicólogo organizacional trata de conocer más a fondo el comportamiento humano.
· El rol del psicólogo organizacional es estudiar el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. Sus funciones son la Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc. Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH., etc. Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH., participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc. Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad. Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas. Estudios relacionados al análisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones.
Referencias:
· “Psicología Organizacional” Extraído el día 09 de abril desde http://www.monografias.com/trabajos42/psicologia-organizacional/psicologia-organizacional2.shtml?monosearch· “Psicología Laboral y Organizacional” Extraído el día 09 de abril desde http://www.monografias.com/trabajos14/psicolaboral/psicolaboral.shtml#campo· “Psicología Organizacional” Extraído el día 11 de abril desde http://psicologiayempresa.com/psicologia-organizacional.html
Lo más interesante para mí, con respecto a la psicología clínica es que cada psicólogo tiene la posibilidad de elegir entre distintos modelos teóricos para el abordaje terapéutico.
Por lo general, un Psicólogo Clínico se especializará en función a sus oportunidades de trabajo que le irán indicando en que medio se siente más cómodo y puede ser más eficaz.
Ser psicólogo clínico a mi parecer es lo más básico de la psicología, desde ella uno tiene la posibilidad de acceder y especializarse según sus propios gustos y conveniencias, como por ejemplo en terapias sistémicas, cognitivas, conductuales, psicoanalíticas, etc.
