Para dar término al semestre, me gustaría señalar que este ramo es parte fundamental para conocer aunque de manera más superficial y amplia sobre las distintas ramas que tiene la psicología, así como también conocer los ámbitos en los cuales podemos desempeñarnos en un futuro próximo, de acuerdo a nuestros propios intereses.
Introducción a la psicología se encargó principalmente de enseñarnos sobre 3 áreas que son la psicología clínica, psicología laboral- organizacional y psicología jurídica- forense. En lo particular a mí me interesó mucho más el conocer sobre la psicología organizacional y jurídica ya que era ignorante sobre el campo de acción que tenían estos profesionales.
Para mi este ramo fue fundamental, me ayudo a pensar un poco más a fondo sobre cuál es el área que me gustaría ejercer cuando termine mi carrera, me ayudo también a ampliar mi conocimiento y a formar un eslabón fundamental y permanente en mi proceso de aprendizaje.
Fue un proceso muy entretenido y mayoritariamente enriquecedor.
· Primero debemos destacar como principal diferencia el campo de intervención que tiene cada área:
Clínica: consulta privada, hospitales, COSAM, ONG, consultorios, etc.
Clínica: consulta privada, hospitales, COSAM, ONG, consultorios, etc.
Organizacional: empresas, instituciones, consultorías, etc.
Forense: ministerio público, centros de reclusión, etc.
· Como similitud debemos señalar que en estas tres áreas se pueden hacer investigaciones y ejercer docencia.
· Todas estas áreas están orientadas a la investigación psicológica y a la comunicación de sus resultados por ende, todas ellas, pueden realizar evaluaciones psicológicas.
· Todas ellas ayudan a tomar decisiones sobre problemas concretos.
· Todas tienen como propósito promover el bienestar y el desarrollo personal.
· A diferencia de la psicología clínica, el área forense y laboral no pueden actuar como terapeuta.
· El rol del psicólogo forense está orientado a la evaluación del comportamiento que realizan los actores jurídicos, el rol del psicólogo clínico está más orientado al diagnóstico sobre los problemas mentales de sus pacientes y por último el rol del psicólogo organizacional está orientado al comportamiento de las personas dentro de una organización para así poder tener un clima agradable de trabajo, una mayor productividad y satisfacción tanto personal como laboral.
El Psicólogo Forense trabaja generalmente en instituciones judiciales desempeñándose como asesor, realizando peritajes y brindando asistencia psicológica relacionada con la adopción, tenencia de hijos, designación de tutelas, guardas, separaciones, divorcios y toda situación derivada del Derecho de Familia.
Los psicólogos forenses también trabajan en el ámbito penal desempeñándose en centros de detención, realizando psicodiagnósticos, asistencia, orientación y rehabilitación de los internos para lograr su reinserción en la sociedad y también elaborando estadísticas e investigaciones que puedan ayudar a la prevención de los delitos.
La Psicología Jurídica es un área de trabajo e investigación psicológica especializada cuyo objeto es el estudio del comportamiento de los actores jurídicos en el ámbito del Derecho, la Ley y la Justicia.
Esta área está reconocida por Asociaciones y Organizaciones de nivel nacional e internacional de Psicología Jurídica y/o Forense.
Las funciones del Psicólogo Jurídico en el ejercicio de su Rol Profesional incluye entre otras, las siguientes funciones:
1. Evaluación y diagnóstico
En relación a las condiciones psicológicas de los actores jurídicos.
2. Asesoramiento
Orientar y/o asesorar como experto a los órganos judiciales en cuestiones propias de su disciplina.
3. Intervención
Diseño y realización de Programas para la prevención, tratamiento, rehabilitación e integración de los actores jurídicos bien en la comunidad, bien en el medio penitenciario, tanto a nivel individual como colectivo.
4. Formación y educación
Entrenar y/o seleccionar a profesionales del sistema legal (jueces y fiscales, policías, abogados, personal de penitenciarías, etc.) en contenidos y técnicas psicológicas útiles en su trabajo.
5. Campañas de prevención social ante la criminalidad y medios de comunicación
Elaboración y asesoramiento de campañas de información social para la población en general y de riesgo.
6. Investigación
Estudio e investigación de la problemática de la Psicología Jurídica.
7. Victimología
Investigar y contribuir a mejorar la situación de la víctima y su interacción con el sistema legal.
8. Mediación
Propiciar soluciones negociadas a los conflictos jurídicos, a través de una intervención mediadora que contribuya a paliar y prevenir el daño emocional, social, y presentar una alternativa a la vía legal, donde los implicados tienen un papel predominante.
Para conocer más sobre esta área, y por qué me pareció muy interesante, me puse a buscar información en la red y encontré un blog bastante bueno que quiero compartir con ustedes, espero les agrade:
http://psicologiajuridicaforense.wordpress.com
La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones, lejos de centrarse en los estudios de la organización como tal, se orienta a los individuos como integrantes de la misma.
· Entre los psicólogos aún no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Aun así, en general se percibe como una disciplina que surge de las industrias y se expande hacia otro tipo de instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970.· Algunos estudiosos la consideran como un sinónimo de la psicología industrial, otros como una parte integrante de ella o, finalmente, como una ampliación y una evolución de la segunda.· Esta disciplina se desarrolló en virtud de la problemática del manejo sobre los recursos humanos. A diferencia del psicólogo industrial, el psicólogo organizacional, no sólo se ocupa de problemas tales como el reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de cargos, incentivos, condiciones de trabajo, etc. sino también del comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo y de la respuesta de la organización en su conjunto ante estímulos internos y externos.· Cuando un psicólogo organizacional observa el comportamiento de los trabajadores, lo hace siguiendo las tradiciones más comunes de la ciencia: objetiva, imparcial y sistemática. Es así como el psicólogo organizacional trata de conocer más a fondo el comportamiento humano.
· El rol del psicólogo organizacional es estudiar el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. Sus funciones son la Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc. Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH., etc. Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH., participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc. Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad. Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas. Estudios relacionados al análisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones.
Referencias:
· “Psicología Organizacional” Extraído el día 09 de abril desde http://www.monografias.com/trabajos42/psicologia-organizacional/psicologia-organizacional2.shtml?monosearch· “Psicología Laboral y Organizacional” Extraído el día 09 de abril desde http://www.monografias.com/trabajos14/psicolaboral/psicolaboral.shtml#campo· “Psicología Organizacional” Extraído el día 11 de abril desde http://psicologiayempresa.com/psicologia-organizacional.html
